転職会議ってどんなサービス？評判・口コミ・求人の特徴や使い方を徹底解説
転職会議ってどんなサービス？
転職会議は、企業の評判や口コミを確認しながら転職先を探せる転職サービスです。
一般的な求人サイトでは、仕事内容や給与、勤務時間、福利厚生など、企業が掲載している求人情報を中心に比較します。一方、転職会議では、求人情報に加えて、社員や元社員から投稿された企業の口コミ、年収、評価、働き方、面接・選考などの情報を確認できます。
そのため、単純に求人を探すだけではなく、「この会社は実際にどのような職場なのか」「求人票に書かれている条件以外に確認しておきたいことはないか」といった視点から企業研究を進めたい人にも利用しやすいサービスです。
転職会議は2010年にサービスを開始しており、2026年3月時点では約24万社の企業情報、約570万件の口コミ、約31万件の求人情報が掲載されています。口コミを中心としたサービスですが、現在は求人検索やキャリア相談など、転職活動に関連する機能も提供されています。
求人を探す段階から企業研究、応募先の比較まで、転職活動の複数の場面で活用できる点が転職会議の特徴です。
転職会議の特徴
企業の口コミを確認しながら転職先を探せる
転職会議の大きな特徴は、企業ごとの口コミ情報を確認できることです。
求人票だけでは、実際の職場の雰囲気や仕事の進め方、評価制度、入社後に感じたギャップなどを判断するのが難しい場合があります。
転職会議では、現社員や元社員による投稿を企業ごとに確認できるため、求人情報だけでは分かりにくい部分を調べる際の参考になります。
企業ページでは、年収・評価、やりがい、スキルアップ、福利厚生・制度、成長性、ワークライフバランス、女性の働きやすさ、退職理由、面接・選考など、複数のテーマから情報を確認できます。
転職先を決める前に、給与だけでなく働き方や社風なども確認したい人にとって、企業研究の材料として利用しやすい仕組みです。
求人情報も検索できる
転職会議は口コミを見るためだけのサイトではありません。求人情報を検索し、転職活動につなげることもできます。
利用規約では、企業情報を提供するサービスに加えて、求人情報を閲覧したり応募したりできる求人応募サービスが提供されています。
2026年3月時点では約31万件の求人情報が掲載されているため、企業の評判を調べた後、その企業の求人を探すという使い方もできます。
転職活動では、「求人を探す」と「企業について調べる」を別々に行うケースもあります。転職会議なら、企業について調べながら求人情報を確認できるため、応募前の情報収集を一つのサービス内で進めやすい点が特徴です。
幅広い業界の企業を調べられる
転職会議では、特定の業界だけではなく、幅広い業界の企業情報を確認できます。
企業検索では、IT・通信・インターネット系、金融・保険系、メーカー・製造系など、複数の業界から企業を探せます。
そのため、現在と同じ業界で転職先を探している人だけでなく、異業種への転職を検討している人にも利用できます。
気になる企業名がすでに決まっている場合は企業名から検索し、まだ応募先が決まっていない場合は業界や地域などから候補企業を探すという使い分けができます。
口コミだけでなく年収や面接情報も確認できる
企業研究で確認したい情報は、職場の雰囲気だけではありません。
転職会議では、企業によって掲載されている情報量に違いがありますが、年収・評価制度、仕事のやりがい、福利厚生、成長性、ワークライフバランス、退職理由、面接・選考など、転職前に気になるテーマを確認できます。
特に面接・選考に関する情報は、応募前の準備に役立つ可能性があります。過去の投稿から、どのような質問があったのか、どのような選考形式だったのかなどを確認できる場合があります。
ただし、面接内容は企業や募集職種、選考時期などによって変わります。過去の投稿をそのまま現在の選考内容だと考えるのではなく、あくまで準備の参考として利用することが大切です。
転職会議の口コミ・評判を確認するときのポイント
転職会議を利用するうえで、口コミの読み方は重要です。
口コミは実際の勤務経験などをもとに投稿される情報ですが、一人ひとりの感じ方や勤務していた時期、部署、職種などによって内容が変わります。
そのため、1件の口コミだけを見て企業全体を判断するのではなく、複数の口コミを確認することをおすすめします。
投稿された時期を確認する
企業の制度や社風、働き方は時間とともに変化する可能性があります。
転職会議では、企業評価について新しい勤務経験を持つ社員の投稿がより強く反映されるよう、時期による重みづけが行われています。
ただし、企業ページに過去の口コミが掲載されることもあります。昔の口コミと最近の口コミを比較することで、企業の変化を確認する材料にできます。
特に残業、リモートワーク、福利厚生、評価制度などは変更される可能性があるため、投稿された時期を確認してから参考にすることが重要です。
複数の口コミを比較する
1人の経験だけで、その会社のすべてを判断することはできません。
例えば、ある口コミで残業が多いと書かれていても、別の部署や職種では働き方が異なる可能性があります。
口コミを見るときは、できるだけ複数の投稿を確認し、同じような内容が繰り返し出ているのか、それとも投稿者によって意見が大きく異なるのかを確認するとよいでしょう。
年齢、性別、雇用形態、職種、在籍時期など、投稿者の属性も確認できる場合があります。自分が応募しようとしている職種や働き方と近い投稿を中心に見ることで、より具体的な企業研究につなげられます。
口コミだけでなく求人情報も確認する
口コミは企業研究の材料として便利ですが、応募条件を判断する際には最新の求人情報も確認する必要があります。
給与、勤務地、勤務時間、雇用形態、仕事内容、福利厚生などは、実際に応募する求人の内容を基準に確認しましょう。
口コミに書かれている過去の待遇と、現在掲載されている求人情報が異なる場合もあります。口コミは職場を知るための参考情報、求人票は現在の募集条件を確認するための情報として、それぞれ役割を分けて利用すると分かりやすくなります。
転職会議の利用料金
転職会議では、求人検索や企業情報の確認などを利用できますが、口コミの全文閲覧には一定の条件があります。
現在確認できる情報では、口コミを投稿することで一定期間口コミを閲覧できる仕組みが用意されているほか、口コミを投稿せずに閲覧できる有料の「口コミパス」も提供されています。
2026年時点で確認されている口コミパスの料金は、税込1,078円で30日間です。口コミパスは定期購読形式で、自動更新となる条件が確認されています。
有料サービスを利用する場合は、申し込み画面に表示される料金、利用期間、更新日、解約条件などを必ず確認してください。サービス内容や料金は変更される可能性があります。
口コミ投稿によって閲覧できる場合もある
口コミを投稿することで、他の企業の口コミを閲覧できる仕組みも用意されています。
ただし、口コミを投稿する場合は、自分自身の実体験に基づいて内容を作成する必要があります。転職会議では、個人を特定できる内容や誹謗中傷、宣伝目的の投稿などを削除対象とする投稿ガイドラインが定められています。
また、一度投稿した口コミは原則として削除できず、退会した場合でも掲載され続けるとされています。
そのため、「口コミを見るためだけに適当な内容を投稿する」といった使い方ではなく、自分自身の経験を客観的に振り返り、ガイドラインに沿って投稿する必要があります。
転職会議の登録方法
転職会議を利用する際は、会員登録を行って利用できます。
登録画面ではメールアドレスを利用した登録に加えて、GoogleアカウントやYahoo!などのアカウントを利用した登録方法が表示される場合があります。
また、登録時には転職会議からのお知らせやおすすめ求人に関するメールを受信する設定が用意されています。必要に応じて設定を確認してから登録を進めるとよいでしょう。
登録後は気になる企業を検索する
会員登録が完了したら、まずは興味のある企業を検索してみましょう。
すでに応募したい会社が決まっている場合は企業名から検索できます。まだ具体的な会社が決まっていない場合は、業界や地域などの条件から企業を探す方法もあります。
企業ページを見つけたら、口コミだけでなく、年収、評価、福利厚生、ワークライフバランス、面接・選考など複数の情報を確認します。
転職会議の使い方
1. 気になる企業を検索する
最初に、転職を検討している企業や興味のある企業を検索します。
企業名が分かっている場合は直接企業名を入力すると効率的です。業界や地域から探したい場合は、企業検索の条件を使って候補を絞り込むことができます。
2. 企業ページで口コミを確認する
企業ページでは、社員・元社員による口コミや企業評価などを確認できます。
年収、仕事のやりがい、福利厚生、成長性、ワークライフバランス、退職理由など、気になる項目を順番に確認しましょう。
一つの項目だけではなく、複数のカテゴリーを見ることで、その企業についてより多角的に考えられます。
3. 求人情報を確認する
企業研究と並行して、現在募集されている求人を確認します。
求人を見るときは、仕事内容だけでなく、勤務地、給与、勤務時間、休日、雇用形態、応募条件なども確認しましょう。
口コミに掲載されている情報と求人情報を照らし合わせることで、過去の投稿と現在の募集条件を分けて考えられます。
4. 応募する
応募したい求人が見つかった場合は、求人ページから応募手続きを進めます。
ただし、すべての求人が同じ応募経路になっているとは限りません。転職会議上で応募できる求人がある一方、提携先の人材紹介会社など別サービスを経由して応募する求人もあります。
応募ボタンを押す前に、応募先の企業名、募集職種、雇用形態、応募先、登録が必要なサービスなどを確認しておくと安心です。
転職会議のメリット
求人票だけでは分かりにくい情報を調べられる
転職会議を利用するメリットの一つは、求人票以外の情報を確認できることです。
仕事内容や給与などの条件だけでなく、企業の評判、年収、働き方、面接・選考などについて調べられるため、応募前の企業研究に活用できます。
応募前に企業について詳しく調べられる
転職では、仕事内容や給与が自分の希望に合っているかだけでなく、職場の環境や働き方が自分に合うかも重要です。
転職会議では複数のテーマから企業情報を確認できるため、応募前に気になるポイントを整理する際に役立ちます。
面接・選考情報も企業研究に活用できる
企業によっては面接や選考に関する口コミも掲載されています。
過去の選考に関する情報を確認することで、応募前に面接で確認される可能性のある内容を考えたり、自分の経歴や志望理由を整理したりする際の参考にできます。
ただし、面接内容は時期や職種によって変わるため、掲載されている内容をそのまま現在の選考内容と考えないようにしましょう。
転職会議のデメリット・注意点
口コミは個人の経験である
口コミは企業を知るうえで参考になりますが、あくまで投稿者個人の経験に基づく情報です。
同じ会社でも、部署、職種、上司、勤務時期などによって環境が異なる場合があります。
そのため、口コミの内容だけを理由に応募や入社を決めるのではなく、求人情報、企業の採用ページ、面接時の説明など、複数の情報を組み合わせて判断することが大切です。
企業によって口コミの件数に差がある
掲載されている口コミの数は企業によって異なります。
口コミが多い企業では複数の意見を比較できますが、口コミが少ない企業では一つひとつの投稿から企業全体を判断するのが難しくなります。
口コミの件数が少ない企業については、転職会議以外の情報源も確認しながら企業研究を進めるとよいでしょう。
口コミの投稿には注意が必要
自分自身の経験を口コミとして投稿する場合は、投稿内容に注意が必要です。
転職会議では、個人特定につながる投稿や誹謗中傷、機密情報などを避けるためのガイドラインが定められています。
また、投稿後は原則として口コミの削除を受け付けておらず、退会しても投稿内容が掲載され続けるとされています。
口コミを投稿する場合は、公開される情報であることを理解したうえで、事実と自分の意見を整理し、第三者が読んでも問題のない内容にすることが重要です。
有料の口コミパスは自動更新に注意する
口コミパスを利用する場合は、料金だけでなく更新条件も確認しましょう。
2026年時点で確認されている口コミパスは30日間の定期購読形式です。1か月だけ利用するつもりの場合でも、自動更新の有無や次回決済日を確認しておく必要があります。
有料サービスを利用する前には、その時点で表示されている利用規約や料金表示を確認することをおすすめします。
転職会議はどんな人に向いている？
転職会議は、求人情報だけでなく、企業について詳しく調べてから応募先を決めたい人に向いています。
- 応募前に企業の評判を調べたい人
- 社員・元社員の口コミを企業研究に活用したい人
- 年収や評価制度について確認したい人
- 職場の働き方やワークライフバランスを調べたい人
- 面接・選考に関する情報を確認したい人
- 口コミと求人情報を一緒に確認したい人
- 転職先を複数比較しながら探したい人
特に、「求人票の条件だけでは応募するか決めきれない」という人は、企業ページの情報を確認してから応募を検討するとよいでしょう。
転職会議を利用するときに確認しておきたいポイント
転職会議を有効に使うためには、口コミをそのまま鵜呑みにしないことが重要です。
まず投稿された時期を確認し、現在の状況と大きく離れていないかを確認しましょう。
次に、複数の口コミを比較します。同じような内容が複数の投稿で見られるのか、それとも投稿者によって評価が大きく異なるのかを確認すると、情報を整理しやすくなります。
さらに、求人情報に記載されている現在の条件も確認しましょう。給与や勤務地、勤務時間、休日、仕事内容などは、応募する求人の情報を基準に考える必要があります。
口コミと求人情報に違いがある場合は、面接時に質問するなどして確認する方法もあります。
また、転職会議の口コミだけでなく、企業の公式採用ページや会社情報などもあわせて確認することで、より多角的な企業研究ができます。
転職会議の口コミは信用できる？
転職会議では、投稿された口コミについて、個人特定や誹謗中傷にあたらないか、投稿者自身の実体験に基づく内容になっているかなどを確認し、掲載可否を判断しています。
2025年に投稿された口コミについては、掲載率94.1％、非掲載率5.9％というデータも公開されています。
また、不正な投稿への対策として、システムと専任チームによる調査を行い、不審な投稿を検出してアカウント停止や口コミの非掲載対応を行っています。
このように、投稿内容をそのまま無条件で掲載する仕組みではありません。
ただし、掲載された口コミがすべての人に当てはまるわけではありません。口コミはあくまで投稿者の経験や評価であるため、投稿時期や職種などを確認しながら参考情報として利用することが大切です。
まとめ
転職会議は、企業の口コミや評判を確認しながら求人を探せる転職サービスです。
企業ごとに、口コミだけでなく年収・評価、やりがい、福利厚生、ワークライフバランス、退職理由、面接・選考など、転職先を検討する際に気になる情報を確認できます。
2026年3月時点では、約24万社の企業情報、約570万件の口コミ、約31万件の求人情報が掲載されており、幅広い企業を調べられるサービスになっています。
特に、求人票に掲載されている仕事内容や給与だけでなく、企業の雰囲気や働き方についても調べてから応募したい人にとって、企業研究の材料として活用しやすいサービスです。
一方で、口コミはあくまで個人の経験に基づく情報です。投稿時期や投稿者の属性、口コミの件数などを確認し、一つの投稿だけで企業を判断しないことが重要です。
求人情報についても、口コミとは分けて現在掲載されている条件を確認しましょう。仕事内容、給与、勤務地、勤務時間、休日、応募条件などを確認し、必要に応じて面接時にも質問することが大切です。
また、口コミを投稿する場合は、投稿後の削除に制限がある点にも注意が必要です。自分自身の経験に基づき、個人を特定できる情報や誹謗中傷、機密情報などを含めないようにしましょう。
転職会議を利用するときは、「口コミで企業を知る」「求人情報で現在の募集条件を確認する」「必要に応じて面接などで疑問点を確認する」という使い分けをすると、転職先を検討する際の情報整理に役立ちます。
